Begeleiden en motiveren van vrijwilligers

Hieronder deel ik met je een fragment uit hoofdstuk 7 van mijn boek: Begeleiden en motiveren van vrijwilligers.

Als de vrijwilliger aan de slag is gegaan in je organisatie, zijn persoonlijke aandacht en waardering sleutelbegrippen om de vrijwilliger gemotiveerd te houden. Het is belangrijk om hier bij alle vrijwilligers blijvend aandacht aan te schenken. De vraag is natuurlijk: hoe doe je dat? Daar zijn meerdere mogelijkheden voor.

Goede persoonlijke begeleiding en omzien naar
Als de vrijwilligers eenmaal begonnen zijn en ‘meedraaien’ is een veelvoorkomende valkuil dat ze aan hun lot overgelaten worden. Er wordt niet meer naar ze omgezien. Laat het niet zover komen, en zorg dat de vrijwilligers blijvend goed begeleid worden en de persoonlijke waardering en aandacht blijven voelen. Wat het best werkt is dat je iemand in het directe werkveld van de vrijwilliger koppelt aan deze vrijwilliger; je zou deze buddy of begeleider kunnen noemen. Iemand die de vrijwilliger opvangt bij aanvang van de vrijwilligerstaken en vraagt: ‘Hoe gaat het met je, heb je er zin in?’ En die na afloop vragen stelt zoals: ‘Is alles goed verlopen? Heb je nog iets nodig?’ Belangrijk hierbij is om niet alleen oog te hebben voor alles wat samenhangt met hun werkzaamheden, maar ook aandacht te besteden aan verjaardagen, of juist aan ziekte en zeer.

Laten zien en voelen dat je ze waardeert
Dit kun je doen door de waardering uit te spreken: ‘Wat leuk dat je er weer bent!’, het spreekwoordelijke schouderklopje. Als niet alleen de persoonlijke begeleider dit zegt maar ook iemand van de leiding, voelt de vrijwilliger dit als extra steun. Bedankjes en presentjes waaruit waardering blijkt, helpen hier ook goed bij. Verderop in dit hoofdstuk geven we hier meer voorbeelden van.

Verder lezen?
Bestel hier mijn boek.